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吉林恒财财税集团讲述残保金核定

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吉林恒财财税集团讲述残保金核定

残保金即残疾人就业保障bai金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。

　　2007年国家通过了《残疾人就业条例》，该条例明确了“分散就业”为残疾人就业的主要方式之一，并对全社会帮助残疾人就业的责任进行了规范。

　　用人单位安排残疾人就业的比例原则上不得低于1.5%，低于此标准的用人单位需缴纳残疾人就业保障金下简称“残保金”。

　　“残疾人就业保障金”是指未按照所在地政府的规定比例安置残疾人就业的用人单位缴纳的一笔费用，根据《残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》规定，残保金按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算。残保金是国家政府性基金，具有强制性，残保金主要用于残疾人康复、就业培训等促进残疾人就业的事务。

　　吉林恒财财税(集团)有限公司还为企业提供内部审计、清理乱账、资产评估、纳税筹划、法税咨询、高新企业认证、上市孵化、海外资产配置、商标注册设计、专利申请、税务登记、社会保险、代发工资、财务外包、企业内训等系列服务。

　　吉林恒财财税(集团)有限公司拥有一支专业水平高超的会计专家团队，团队成员均匀20年以上行业实际工作经验，全部具有高级会计师、高级经济师、注册会计师、注册税务师执业资格，可以为大中小微型企业涉账涉税重大问题提供全套落地咨询解决方案，为企业发展壮大保驾护航。

　　吉林恒财财税(集团)有限公司在为企业提供记账、报税、财务服务合约期间，记账报税出现任何专业技术问题，由我们公司全权负责解决，若由于财务服务不规范给企业造成经济损失，由我们公司全额承担。

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